De laatste tijd is er steeds vaker een concrete salarisindicatie te vinden in vacatures. Goede zaak, vinden wij. Een vacaturetekst is er uiteindelijk voor de kandidaat, niet voor jezelf. Jij als kandidaat wilt waarschijnlijk vrij snel weten wat je ongeveer kan verwachten qua voorwaarden, dat is logisch. Vacatures die dit wel hebben krijgen ook meer response.<\/p>\n\n\n\n
Waarom doen veel organisaties dit dan nog niet?<\/p>\n\n\n\n
Meestal komt dit voort uit twee redenen. Of de organisatie weet dat ze niet marktconform betalen en willen niet dat dit algemeen bekend wordt. Of de organisatie is bang dat ze te veel moeten betalen als er op voorhand een indicatie wordt weggegeven.<\/p>\n\n\n\n
Dit laatste kan in me in vinden, maar daar zit een gedeelde verantwoordelijkheid. Als kandidaat doe je er goed aan in te schatten hoe jouw skills zich verhouden tot de indicatie, maar als organisatie moet je ook in kunnen schatten wat een kandidaat waard is in de markt. Voor een organisatie die niet veel met recruitment bezig is, kan dit best lastig zijn. Een juiste partner die je hierin kan adviseren kan uitkomst bieden. Een driedelige verantwoordelijkheid dus.<\/p>\n\n\n\n
Laten we hopen dat de trend door zet, zou goed zijn voor de recruitmentmarkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"